组织行动的逻辑：中国情境下的理论与实证研究
组织管理研究因其来源学科多元而理论视角丰富多样、研究方法琳琅满目、分析层次也错综缤纷。这种土壤之上的研究成果层出不穷，从技术到文化，从定性到定量，从微观到宏观，各美其美。但同时，从一个视角来试图贯穿个体、群体、组织与环境各层次的研究工作仍很缺乏。《组织行动的逻辑：中国情境下的理论与实证研究》就是这样一个尝试。当然，并非说将组织按不同层次和议题分而研究的“解剖”工作就不重要，而是能够整合不同层次来更完整地看待组织的“组装”工作有其独特的价值和意义。
组织管理研究因其来源学科多元而理论视角丰富多样、研究方法琳琅满目、分析层次也错综缤纷。这种土壤之上的研究成果层出不穷，从技术到文化，从定性到定量，从微观到宏观，各美其美。但同时，从一个视角来试图贯穿个体、群体、组织与环境各层次的研究工作仍很缺乏。本书就是这样一个尝试。当然，并非说将组织按不同层次和议题分而研究的“解剖”工作就不重要，而是能够整合不同层次来更完整地看待组织的“组装”工作有其独特的价值和意义。
早期的很多经典研究著作大多数是依循这种整合逻辑来展开对组织的整体分析的。基于一个整体框架基础上的分析工作更利于我们把握组织不同层次要素之间的有机关联，从而能够在更完整的意义上去“由整体到局部、由局部到整体”地理解组织。说到底，组织本身就是复杂一体的。很多时候，我们的具体研究工作做多做久了，常常深陷于细枝末节而不能自拔，甚或是剑走偏锋而难以把握和逼近现实中的组织。这时，再去阅读巴纳德、西蒙、马奇等关于组织整体的著作则是非常必要的了。
在本书中，我将文化与制度的视角贯穿始终，分别从个体、群体、组织与环境四个层次探讨契合与认同、文化与符号、组织与制度、组织与环境等核心议题。在个体层面，个体与组织的文化契合以及个体的组织认同是关注的焦点；在群体层面，文化象征化以及文化社会化的过程则是相互依存；在组织层面，组织正式化控制与非正式组织之间的交互型塑了复杂的组织；在环境层面，我们则需要关注多维制度环境和合法性机制对组织的影响。这本书是对我前一个阶段近十年的学术研究工作的总结、梳理和呈现，虽然能够照顾到各层次不同主题的工作，但也很遗憾不能在更独立更完整的意义上去提出一个组织的整合框架。在后一个十年的工作中，希望时时鞭策自己能在这方面有所突破。
很多人质疑组织与管理理论研究的价值，尤其是考虑组织管理研究对管理实践工作的启发意义之时。2006年，马奇在接受《哈佛商业评论》采访时提到学术知识与经验知识的差别。他说，学者们主要是关注那些型塑管理历史与现实的基本机制，而管理者所积累的经验知识则针对特定时空下的个体经验。学术知识难以解决具体和专门情境下的问题；但在新的涌现出来的、不断变化的环境中，当经理人员们面临未知与不期而至的问题时，这些学术知识恰恰变得重要而有用。说到底，它不提供答案，却提供给我们认识（新）问题的思考框架。我将此作为我开展理论工作的“挡箭牌”，但更重要的是，我也从中更明白了理论的价值――真正应有的价值。
我感谢学习探索之路上遇到的朋友和老师，尤其是在不同的学习阶段给予我关键指导和热心支持的三位良师：王利平、赵伟和周雪光。也感谢一路上的同行者！
葛建华，女，中国人民大学经济学博士，中国政法大学商学院副教授，日本神户大学访问学者。在《财贸经济》、《日本学刊》、《商业经济与管理》、《新视野》、《流通情报》（日）、《地域经济研究》（日）等国内外学术期刊上发表论文30多篇。
近年来，专注于环境经营与可持续发展、循环经济等的研究，在《日本学刊》、《新视野》、《青海社会科学》、《当代中国史研究》、《中国大学教学》和《中国法学教育研究》等学术期刊上发表相关论文10篇；翻译出版了日本学者的《环境经营分析》（2011）、《环境经营会计》（2014）等学术著作；2014年在日本神户“亚洲低碳供应链建设”国际会议上做专题发言。同时，深入企业调研完成了若干企业案例，积极探索环境经营理论与企业环境经营实践、循环经济教学的多维融合模式。
主要研究兴趣：环境经营与可持续发展、循环经济、互联网经济、企业管理等。
个体篇契合与认同
第一章组织认同理论
第一节组织认同理论的研究背景
第二节组织认同的概念界定
第三节组织认同的影响变量和效果
第四节组织认同理论的意义与启示
第五节组织认同理论研究展望
第二章契合、认同与员工社会化模型
第一节引言
第二节组织认同：概念与途径
第三节组织社会化：组织与员工视角
第四节契合与认同：组织社会化模型
第五节结论与展望
第三章员工社会化、组织认同与组织公民行为
第一节引言
第二节理论与假设
第三节研究方法
第四节分析结果
第五节结论与讨论
第四章权威、认同与家族企业代际传承问题
第一节家族企业中的组织认同
第二节家族企业中的领导认同与权威
第三节家族企业代际传承：一个认同一权威脱节问题
第四节结论
群体篇文化与符号
第五章组织文化的象征化过程研究
第一节研究背景与研究问题
第二节组织文化中的象征与象征化过程
第三节组织身份视角下的象征化过程
第四节组织文化象征化的结果
第五节讨论
第六节未来研究方向
第六章借用象征化手段传播企业文化
第一节海尔
第二节联想
第七章员工社会化视角的组织文化作用机制研究
第一节引言
第二节理论背景与研究假设
第三节方法
第四节结果
第五节讨论
组织篇组织与制度
第八章组织理论的整合框架研究
第一节基础及背景
第二节组织的内部构成
第三节组织与环境
第四节组织目标及组织管理
第九章企业制度化管理研究
第一节西方制度化管理的历史与现实
第二节企业发展与制度化管理
第三节制度化管理与科学理性
第四节总结
第十章组织的正式化限度与非正式组织
第一节正式化限度的界定
第二节非正式组织与正式化限度
第三节组织管理中的人本管理
第四节结论
环境篇组织与环境
第十一章多维环境规制下的组织目标及组织形态演变
第一节引言
第二节理论基础与研究框架
第三节研究方法与设计
第四节案例分析与发现
第五节讨论与理论启示
第六节结论与展望
第十二章财富、权力与声望：民营企业家
行动的制度分析
第一节问题的提出
第二节理论与假设
第三节研究方法
第四节数据分析结果
第五节讨论与结论
第十三章企业家公众形象、媒体呈现与认知合法性
第一节问题的提出
第二节理论与假设
第三节研究方法与程序
第四节中国民营企业家公众形象的特征维度
第五节企业家形象管理与媒体呈现
第六节讨论与结论
第十四章合法性视角下的国有企业组织制度变迁
第一节国有企业单位体制变迁
第二节组织的合法性机制
第三节国有企业单位体制的合法性解释
第四节国有企业的组织制度变迁
第五节制度变迁中的合法性基础
第六节结论
参考文献
后记
组织管理研究因其来源学科多元而理论视角丰富多样、研究方法琳琅满目、分析层次也错综缤纷。这种土壤之上的研究成果层出不穷，从技术到文化，从定性到定量，从微观到宏观，各美其美。但同时，从一个视角来试图贯穿个体、群体、组织与环境各层次的研究工作仍很缺乏。本书就是这样一个尝试。当然，并非说将组织按不同层次和议题分而研究的“解剖”工作就不重要，而是能够整合不同层次来更完整地看待组织的“组装”工作有其独特的价值和意义。
早期的很多经典研究著作大多数是依循这种整合逻辑来展开对组织的整体分析的。基于一个整体框架基础上的分析工作更利于我们把握组织不同层次要素之间的有机关联，从而能够在更完整的意义上去“由整体到局部、由局部到整体”地理解组织。说到底，组织本身就是复杂一体的。很多时候，我们的具体研究工作做多做久了，常常深陷于细枝末节而不能自拔，甚或是剑走偏锋而难以把握和逼近现实中的组织。这时，再去阅读巴纳德、西蒙、马奇等关于组织整体的著作则是非常必要的了。
在本书中，我将文化与制度的视角贯穿始终，分别从个体、群体、组织与环境四个层次探讨契合与认同、文化与符号、组织与制度、组织与环境等核心议题。在个体层面，个体与组织的文化契合以及个体的组织认同是关注的焦点；在群体层面，文化象征化以及文化社会化的过程则是相互依存；在组织层面，组织正式化控制与非正式组织之间的交互型塑了复杂的组织；在环境层面，我们则需要关注多维制度环境和合法性机制对组织的影响。这本书是对我前一个阶段近十年的学术研究工作的总结、梳理和呈现，虽然能够照顾到各层次不同主题的工作，但也很遗憾不能在更独立更完整的意义上去提出一个组织的整合框架。在后一个十年的工作中，希望时时鞭策自己能在这方面有所突破。
很多人质疑组织与管理理论研究的价值，尤其是考虑组织管理研究对管理实践工作的启发意义之时。2006年，马奇在接受《哈佛商业评论》采访时提到学术知识与经验知识的差别。他说，学者们主要是关注那些型塑管理历史与现实的基本机制，而管理者所积累的经验知识则针对特定时空下的个体经验。学术知识难以解决具体和专门情境下的问题；但在新的涌现出来的、不断变化的环境中，当经理人员们面临未知与不期而至的问题时，这些学术知识恰恰变得重要而有用。说到底，它不提供答案，却提供给我们认识（新）问题的思考框架。我将此作为我开展理论工作的“挡箭牌”，但更重要的是，我也从中更明白了理论的价值――真正应有的价值。
我感谢学习探索之路上遇到的朋友和老师，尤其是在不同的学习阶段给予我关键指导和热心支持的三位良师：王利平、赵伟和周雪光。也感谢一路上的同行者！
葛建华，女，中国人民大学经济学博士，中国政法大学商学院副教授，日本神户大学访问学者。在《财贸经济》、《日本学刊》、《商业经济与管理》、《新视野》、《流通情报》（日）、《地域经济研究》（日）等国内外学术期刊上发表论文30多篇。
近年来，专注于环境经营与可持续发展、循环经济等的研究，在《日本学刊》、《新视野》、《青海社会科学》、《当代中国史研究》、《中国大学教学》和《中国法学教育研究》等学术期刊上发表相关论文10篇；翻译出版了日本学者的《环境经营分析》（2011）、《环境经营会计》（2014）等学术著作；2014年在日本神户“亚洲低碳供应链建设”国际会议上做专题发言。同时，深入企业调研完成了若干企业案例，积极探索环境经营理论与企业环境经营实践、循环经济教学的多维融合模式。
主要研究兴趣：环境经营与可持续发展、循环经济、互联网经济、企业管理等。
个体篇契合与认同
第一章组织认同理论
第一节组织认同理论的研究背景
第二节组织认同的概念界定
第三节组织认同的影响变量和效果
第四节组织认同理论的意义与启示
第五节组织认同理论研究展望
第二章契合、认同与员工社会化模型
第一节引言
第二节组织认同：概念与途径
第三节组织社会化：组织与员工视角
第四节契合与认同：组织社会化模型
第五节结论与展望
第三章员工社会化、组织认同与组织公民行为
第一节引言
第二节理论与假设
第三节研究方法
第四节分析结果
第五节结论与讨论
第四章权威、认同与家族企业代际传承问题
第一节家族企业中的组织认同
第二节家族企业中的领导认同与权威
第三节家族企业代际传承：一个认同一权威脱节问题
第四节结论
群体篇文化与符号
第五章组织文化的象征化过程研究
第一节研究背景与研究问题
第二节组织文化中的象征与象征化过程
第三节组织身份视角下的象征化过程
第四节组织文化象征化的结果
第五节讨论
第六节未来研究方向
第六章借用象征化手段传播企业文化
第一节海尔
第二节联想
第七章员工社会化视角的组织文化作用机制研究
第一节引言
第二节理论背景与研究假设
第三节方法
第四节结果
第五节讨论
组织篇组织与制度
第八章组织理论的整合框架研究
第一节基础及背景
第二节组织的内部构成
第三节组织与环境
第四节组织目标及组织管理
第九章企业制度化管理研究
第一节西方制度化管理的历史与现实
第二节企业发展与制度化管理
第三节制度化管理与科学理性
第四节总结
第十章组织的正式化限度与非正式组织
第一节正式化限度的界定
第二节非正式组织与正式化限度
第三节组织管理中的人本管理
第四节结论
环境篇组织与环境
第十一章多维环境规制下的组织目标及组织形态演变
第一节引言
第二节理论基础与研究框架
第三节研究方法与设计
第四节案例分析与发现
第五节讨论与理论启示
第六节结论与展望
第十二章财富、权力与声望：民营企业家
行动的制度分析
第一节问题的提出
第二节理论与假设
第三节研究方法
第四节数据分析结果
第五节讨论与结论
第十三章企业家公众形象、媒体呈现与认知合法性
第一节问题的提出
第二节理论与假设
第三节研究方法与程序
第四节中国民营企业家公众形象的特征维度
第五节企业家形象管理与媒体呈现
第六节讨论与结论
第十四章合法性视角下的国有企业组织制度变迁
第一节国有企业单位体制变迁
第二节组织的合法性机制
第三节国有企业单位体制的合法性解释
第四节国有企业的组织制度变迁
第五节制度变迁中的合法性基础
第六节结论
参考文献
后记
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