管理与组织研究常用的个理论
《管理与组织研究常用的60个理论》借鉴了姊妹篇《管理与组织研究必读的40个理论》的体例，对所收录的60个常用理论进行了六方面的介绍，分别是：理论背景/发展历程，核心内容，评价，关键测量量表，经典文献，以及对管理者的启示。让读者可以快速对该理论有一个较全面的认识。这60个理论是在征求了管理与组织研究领域徐淑英教授、陈昭全教授、陈晓萍教授、张震教授等知名学者意见之后确定收录的，并由徐淑英教授作序推荐。通过本书，管理与组织相关领域的研究者，尤其是硕博研究生，可以快速检索、学习和掌握每一个理论的关键内容，及其对管理实践的启示，拓宽学术视野，提升理论素养，实现教学和科研水平的进阶。
作者简介
李超平，管理心理学博士，中国人民大学公共管理学院人力资源管理与组织行为学教授、博士生导师，人才选拔与评价研究中心主任，新乡医学院管理学院特聘教授，OBHRM百科（www.obhrm.net）创始人，国际高级人力资源管理师认证专家。主讲组织行为学、招聘与测评、人力资源管理、管理学、管理科学研究方法等课程；主要研究方向为企业与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型的构建与应用、人才测评与选拔、领导理论与领导力提升、心理资本与幸福组织建设等。先后主持国家自然科学基金4项，参与多项中共中央组织部、国家公务员局等部委的研究项目。在国内外学术期刊发表论文近100篇，论文被引用超过8000次。出版的著作有《人力资源管理概论》《管理研究量表手册》等。
徐世勇，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系教授、博士生导师，人力资源开发与评价中心主任，北京市行为科学学会秘书长，宾夕法尼亚州立大学访问学者。主讲管理学研究方法、人员素质测评、组织行为学、人力资源管理、压力管理等课程；研究方向为领导力与员工绩效行为、国际人力资源管理、职业心理健康等。主持和参与了多项国家自然科学基金和国家社会科学基金项目。在国内外学术杂志发表学术论文数十篇，出版学术著作和教材9部。主持和参与了多项政府机关、企事业单位的管理咨询与培训项目。
目 录
1Affectiveeventtheory情感事件理论
2Broaden-and-buildtheory积极情绪的拓展–建构理论
3Co-evolutiontheory协同演化理论
4Cognitiveappraisaltheory认知评价理论
5Cognitivedissonancetheory认知失调理论
6 Compensatoryethicstheory道德补偿理论
7 Complexitytheoryandorganizations组织复杂性理论
8 Configuralorganizationaltheory组织构型理论
9 Conservationofresourcetheory资源保存理论
10 Construalleveltheory解释水平理论
11 Contingencytheory权变理论
12 Co-opetitiontheory竞合理论
13 Dualsystemtheory决策双系统理论
14 Egodepletiontheory自我损耗理论
15 Emotionalcontagiontheory情绪传染理论
16 Emotionsassocialinformationtheory情绪即社会信息理论
17 Ethicalleadershiptheory伦理型领导理论
18 Eventsystemtheory事件系统理论
19 Fairnessheuristictheory公平启发理论
20 Feelings-as-informationtheory情感信息理论
21 Goalorientationtheory目标定向理论
22 Implicitleadershiptheory内隐领导理论
23 Interactionritualchaintheory互动仪式链理论
24 Jobdemands-resourcesmodel工作要求–资源模型
25 Leader-memberexchange(LMX)theory领导–成员交换理论
26 Loosecouplingtheory松散耦合理论
27 Middle-statusconformitytheory中等阶层一致性理论
28 Minorityinfluencetheory少数派影响理论
29 Morallicensingtheory道德许可理论
30 Need-to-belongtheory归属需求理论
31 Neo-institutionaltheory新制度理论
32 Organizationallearningtheory组织学习理论
33 Person-environmentfittheory个人–环境匹配理论
34 Populationecologytheory种群生态理论
35 Regulatoryfocustheory调节定向理论
36 Relativedeprivationtheory相对剥夺理论
37 Resourceallocationtheory资源配置理论
38 Resourcedependencetheory资源依赖理论
39 Rolecongruitytheory角色调和理论
40 Self-categorizationtheory自我分类理论
41 Self-controltheory自我控制理论
42 Self-verificationtheory自我验证理论
43 Servantleadership服务型领导理论
44 Signalingtheory信号理论
45 Socialcontagiontheory社会传染理论
46 Socialcontracttheory社会契约理论
47 Socialdominanceorientationtheory社会支配倾向理论
48 Socialinformationprocessingtheory社会信息加工理论
49 Socialinterdependencetheory社会相互依赖理论
50 Sociallearningtheory社会学习理论
51 Socialrepresentationtheory社会表征理论
52 Stewardshiptheory现代管家理论
53 Strategicchoicetheory战略选择理论
54 Structuraladaptationtheory结构适应理论
55 Tournamenttheory竞赛理论
56 Traitactivationtheory特质激发理论
57 Transformationalleadershiptheory变革型领导理论
58 Uncertaintymanagementtheory不确定管理理论
59 Uncertainty-identitytheory不确定性–认同理论
60 Upperechelonstheory高层梯队理论
作者简介
李超平，管理心理学博士，中国人民大学公共管理学院人力资源管理与组织行为学教授、博士生导师，人才选拔与评价研究中心主任，新乡医学院管理学院特聘教授，OBHRM百科（www.obhrm.net）创始人，国际高级人力资源管理师认证专家。主讲组织行为学、招聘与测评、人力资源管理、管理学、管理科学研究方法等课程；主要研究方向为企业与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型的构建与应用、人才测评与选拔、领导理论与领导力提升、心理资本与幸福组织建设等。先后主持国家自然科学基金4项，参与多项中共中央组织部、国家公务员局等部委的研究项目。在国内外学术期刊发表论文近100篇，论文被引用超过8000次。出版的著作有《人力资源管理概论》《管理研究量表手册》等。
徐世勇，中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系教授、博士生导师，人力资源开发与评价中心主任，北京市行为科学学会秘书长，宾夕法尼亚州立大学访问学者。主讲管理学研究方法、人员素质测评、组织行为学、人力资源管理、压力管理等课程；研究方向为领导力与员工绩效行为、国际人力资源管理、职业心理健康等。主持和参与了多项国家自然科学基金和国家社会科学基金项目。在国内外学术杂志发表学术论文数十篇，出版学术著作和教材9部。主持和参与了多项政府机关、企事业单位的管理咨询与培训项目。
目 录
1Affectiveeventtheory情感事件理论
2Broaden-and-buildtheory积极情绪的拓展–建构理论
3Co-evolutiontheory协同演化理论
4Cognitiveappraisaltheory认知评价理论
5Cognitivedissonancetheory认知失调理论
6 Compensatoryethicstheory道德补偿理论
7 Complexitytheoryandorganizations组织复杂性理论
8 Configuralorganizationaltheory组织构型理论
9 Conservationofresourcetheory资源保存理论
10 Construalleveltheory解释水平理论
11 Contingencytheory权变理论
12 Co-opetitiontheory竞合理论
13 Dualsystemtheory决策双系统理论
14 Egodepletiontheory自我损耗理论
15 Emotionalcontagiontheory情绪传染理论
16 Emotionsassocialinformationtheory情绪即社会信息理论
17 Ethicalleadershiptheory伦理型领导理论
18 Eventsystemtheory事件系统理论
19 Fairnessheuristictheory公平启发理论
20 Feelings-as-informationtheory情感信息理论
21 Goalorientationtheory目标定向理论
22 Implicitleadershiptheory内隐领导理论
23 Interactionritualchaintheory互动仪式链理论
24 Jobdemands-resourcesmodel工作要求–资源模型
25 Leader-memberexchange(LMX)theory领导–成员交换理论
26 Loosecouplingtheory松散耦合理论
27 Middle-statusconformitytheory中等阶层一致性理论
28 Minorityinfluencetheory少数派影响理论
29 Morallicensingtheory道德许可理论
30 Need-to-belongtheory归属需求理论
31 Neo-institutionaltheory新制度理论
32 Organizationallearningtheory组织学习理论
33 Person-environmentfittheory个人–环境匹配理论
34 Populationecologytheory种群生态理论
35 Regulatoryfocustheory调节定向理论
36 Relativedeprivationtheory相对剥夺理论
37 Resourceallocationtheory资源配置理论
38 Resourcedependencetheory资源依赖理论
39 Rolecongruitytheory角色调和理论
40 Self-categorizationtheory自我分类理论
41 Self-controltheory自我控制理论
42 Self-verificationtheory自我验证理论
43 Servantleadership服务型领导理论
44 Signalingtheory信号理论
45 Socialcontagiontheory社会传染理论
46 Socialcontracttheory社会契约理论
47 Socialdominanceorientationtheory社会支配倾向理论
48 Socialinformationprocessingtheory社会信息加工理论
49 Socialinterdependencetheory社会相互依赖理论
50 Sociallearningtheory社会学习理论
51 Socialrepresentationtheory社会表征理论
52 Stewardshiptheory现代管家理论
53 Strategicchoicetheory战略选择理论
54 Structuraladaptationtheory结构适应理论
55 Tournamenttheory竞赛理论
56 Traitactivationtheory特质激发理论
57 Transformationalleadershiptheory变革型领导理论
58 Uncertaintymanagementtheory不确定管理理论
59 Uncertainty-identitytheory不确定性–认同理论
60 Upperechelonstheory高层梯队理论
精选留言