中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法

为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定《中华人民共和国劳动法》。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据宪法，制定《中华人民共和国劳动合同法》。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
中华人民共和国劳动法（1）
（2018年12月29日修正）
中华人民共和国劳动合同法（24）
（2012年12月28日修正）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题（53）
（2001年4月16日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（60）
（2006年8月14日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（66）
（2010年9月13日）
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（71）
（2013年1月18日）

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