我国研发人员工作动力行为与激励研究

袁建昌、魏海燕所著的《我国研发人员工作动力行为与激励研究》一书，设计的主体调查以661个国内研发人员为样本收集7个主要假说的相关数据，控制了多个人口统计学变量。

实证研究结果显示，研发人员的工作驱力、动机特性和工作自我效能都与工作动力行为显著相关，而研发人员的组织公正感和组织支持感也对工作动力行为有显著的影响。研究还发现研发人员的工作动力行为与他们的个人工作绩效显著正相关。分配公正、程序公正和交互公正对组织支持感和工作动力行为之间关系的调节作用也得到了支持，其中程序公正对组织支持感和工作动力行为之间的关系有强干预作用，交互公正对组织支持感和工作动力行为之间的关系有加强作用。

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目　　录
1绪论
1.1研究起因
1.2研究目的
1.3研究意义
1.3.1现实意义
1.3.2理论意义
1.4研究问题
1.5研究创新
1.5.1理论创新
1.5.2方法创新
1.6研究局限
1.7关键术语
2文献回顾
2.1工作动机相关研究
2.1.1工作动机的定义
2.1.2工作动机理论回顾
2.1.3工作动机研究的特质研究历程回顾
2.1.4工作动机研究的现状——整合趋势
2.1.5工作动机研究的现状——特质研究的复苏
2.1.6工作动机、情感与创新行为的关系研究
2.2工作行为相关研究
2.2.1组织公民行为
2.2.2其他工作行为
2.2.3工作行为的影响因素
2.3组织支持与研发人员创新相关研究
2.3.1组织支持感
2.3.2知识管理相关理论
2.4管理激励及研发人员激励相关研究
2.4.1管理激励
2.4.2研发人员激励
2.4.3人力资本产权及人力资本激励
2.5小结
3基本理论和研究假说
3.1工作动力行为
3.1.1工作动力行为概念的提出和概念界定
3.1.2工作动力行为的特点
3.1.3工作动力行为与组织公民行为的联系
3.1.4工作动力行为与组织公民行为的区别
3.1.5研发工作的分类
3.1.6研发工作的特点
3.1.7国内研发人员的特点
3.1.8工作动力行为研究的意义
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4研究方法和过程
5正式测试结果
6实证研究结果及讨论
7研发人员激励
参考文献
附录一本书常用缩略语索引
附录二效度检验问卷
附录三正式测试问卷

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