体制内要降工资了？

年初来，体制内降工资的消息不断传出，包括公务员及事业编。不过，带头降的一批主要还是沿海地区，据说，不少降低了15%，有的甚至降了30%。也不是降工资，而是降奖金。我在的小地方也没怎么听说降工资，只听说年底奖金推迟了几个月才发下来。

体制内的基本工资是国家财政发的，各地都一样。津贴、奖励等福利则是地方财政来发，由地方自主决定，所以不同地区发放都不同。

为什么要降奖金呢？是不是又到回到八九十年代，减少铁饭碗里的米粒？

八十年代改革开放时，国家财政紧张，不少单位发工资都有点困难，出现过一段体制内的“公务员下海潮”，当时政策叫“停薪留职”。机关企事业离开体制人数高峰期达到了1000万。直到1999年财政好转，这个政策才取消。


这次“降薪”到底怎么回事呢，据说还是补贴收入的规范化。

现在公务员遭遇热捧，已经达到白热化，喊都喊不住。每年考公比例和名校毕业生的去处都直接指向一个方向，那就是体制内。今年来，清华北大毕业生抢深圳小学老师编制，名校研究生硕士抢江苏街道办城管巡察岗编制，都炒成了热门新闻。

记得我毕业那时，工资最高的是外企，最吸引人去的首先是机关单位，然后是国企。那时中石油来我系招人，工资是1000－2000元左右，东莞明基来招人工资是5000－6000元，结果很少有人愿意选择去外企明基。道理很简单，体制工资虽然低点，但工作稳定，压力也不大，还有许多补贴。外企看起来工资高点，那天做事不到位，有点小情绪，第二天可能就卷铺盖走人了。所以，很多同学都讲，体制内工资5000元等于体制外15000元，这公式怎么算出来的我不知道，反正包括了稳定性和各种工作体验吧。

考公有着自生原动力，远非短期内就能完全缓解。放眼望去，就算日本、韩国，考公竞争也是白热化。有些人说，那种广东后生爱拖鞋不爱考公的说法，你就别当真了，当真就是脑袋被驴踢了,毕竞打工没有退休金，年老后的收入来源一直是个问题。

后记

体制内奖金补助的重新优化是内卷形势下的一种均衡，也是人力资源的一种引向需求。引导大家往外走走也是有必要，如果大家都不想风吹雨打，都往堡垒里钻，谁去搏击风雨呢？

本文改编制投根网(www.tougen.cn)。

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