年全国各地省市最低工资标准（人社版）

人社部官方网站于24日公布了全国32地（31省份以及广东省深圳市）最低工资标准。其中，上海市以每月2480元的月最低工资标准领跑全国。北京市月最低工资标准为2120元，仅次于上海市和广东省深圳市，北京市小时最低工资标准24元，为全国最高。人社部公布的全国32地最低工资标准情况中，除北京、天津、上海、广东深圳、西藏、青海6地外，其余26省份均将最低工资标准分为了好几个档次。将最低工资标准分档，是各地考虑地区经济发展水平还有差别的做法。分档中，有的省份分成2档或3档；分档最多的福建省，全省最低工资标准分了5档。

自2018年以来，全国各地已有上海、广东、北京、江苏、安徽、山东、河南、新疆、四川、江西、广西、海南、云南、西藏、辽宁等15个省份以及广东省深圳市，先后上调了最低工资标准。这些地方执行的均为2018年调整后的新标准。

2019年，上海市于4月1日，重庆市于1月1日，陕西省于5月1日起，分别执行执行2019年的最低工资标准。上述地方外，其余大多数省份执行的最低工资标准都至少是在2017年调整过的标准。其中仅有河北省的最低工资标准仍然执行的是2016年7月1日调整后的标准，第一档月最低工资标准为1650元。


《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一标准对企业具有强制约束力。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

这也意味着，劳动者的工资在剔除上述各项后，不能低于当地最低工资标准。如果劳动者工资低于当地最低工资标准，可向“12333”人力资源和社会保障热线或当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。

用人单位如果违反规定，会由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

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